人力資源管理

8.1人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是企業(yè)用人的中長(zhǎng)期規(guī)劃,包括現(xiàn)階段用人計(jì)劃、未來(lái)用人計(jì)劃以及人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備、人才激勵(lì)等方面的詳細(xì)規(guī)劃。

8.2薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，薪酬體系設(shè)計(jì)的合理，有利于充份調(diào)動(dòng)員工的積極性、能動(dòng)性為企業(yè)更好的服務(wù)、創(chuàng)造更多的價(jià)值。

8.3績(jī)效管控設(shè)計(jì)

現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考評(píng)要與全面預(yù)算管理相結(jié)合，包括經(jīng)理人的績(jī)效和部門(mén)經(jīng)理以及普通員工在內(nèi)的全面績(jī)效考評(píng)才是科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)……

8.4股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)

股權(quán)激勵(lì)就是企業(yè)全體股東通過(guò)表決拿出一部分股份給企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)理人、科技人才和公司關(guān)健人員的一種激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)有很多種形式，主要看具體企業(yè)適合什么樣的股權(quán)激勵(lì)要求……